Por otro lado, contar las horas en el trabajo. Esto, tradicionalmente, tenía dos objetivos: por un lado, contar la totalidad de horas trabajadas por cada uno de los empleados. El control de horas de trabajo hace referencia a los procedimientos que se pueden llevar a cabo para tener registrado el horario de los trabajadores. Aunque esta última finalidad ha quedado un poco desfasada en la mayoría de las empresas que han sabido adaptarse a la modalidad virtual.
